La data de 27 aprilie 2022, la Chișinău a fost organizată Ceremonia de lansare a inițiativelor prietenoase familiei la locul de muncă, în cadrul proiectului UNFPA Moldova „Mai multe oportunități: Politici familiale sensibile la gen pentru sectorul privat din Balcanii de Vest şi Moldova”, la care a participat Vicepreședintele Camerei de Comerț și Industrie a Republicii Moldova (CCI a RM) Natalia Calenic.

Natalia Calenic a mulțumit partenerilor internaționali pentru implementarea unui proiect atât de important pentru țara noastră și a felicitat companiile membre ale CCI, care au devenit beneficiare și campioane în domeniul politicilor favorabile familiei.

„Camera, în calitate de partener al proiectului, s-a implicat activ în realizarea acestuia și ne bucurăm că astăzi vom asista la înmânarea certificatelor companiilor ce au demonstrat deschidere și capacitatea de a crea locuri de muncă mai bune pentru angajații săi. Datorită investițiilor și eforturilor susținute, companiile campioane vor asigura locuri de muncă mai bune pentru circa 5000 de angajați. Suntem siguri, că investiția respectivă se va materializa în creșterea productivității și a eficienței acestor companii, la un mediu intern mai favorabil dar și crearea noilor locuri de muncă”, a declarat vicepeședinta CCI.

Potrivit UNFPA, Orange Moldova, Panilino, Premier Energy și Asena sunt patru companii din Moldova care vor crea, în următoarele luni, spații prietenoase familiei la locul de muncă. Fiecare inițiativă este cofinanțată de UNFPA cu câte 5000 de dolari, iar companiile urmează să dubleze contribuția.

Companiile respective au beneficiat de sprijin continuu, ghidare și instruire din partea UNFPA și a Experților CCI a RM.

Evenimentul poate fi urmărit aici.

Proiectului „Mai Multe Oportunități: Politici Familiale Sensibile la Gen pentru Sectorul Privat din Balcanii de Vest și Republica Moldova”, realizat de Fondul ONU pentru Populație, cu suportul financiar al Agenției Austriece pentru Dezvoltare.

#CCI a RM #initiative #loc de munca #UNFPA Moldova

Inspectoratul General al Poliției susține că, în prezent, un singur angajat al Poliției este monitorizat în baza unei ordonanțe de protecție, după ce în spațiul public au fost lansate critici privind implicarea unor polițiști în cazuri de violență sau conflicte familiale.

„S-au adus anumite critici că mulți dintre polițiști sunt la evidență ca agresori, comit abateri și încălcări în sfera relațiilor familiale. Vă informez că, la moment, avem la monitorizare, doar în baza unei ordonanțe de protecție, un singur angajat al Poliției”, a declarat Alexandru Lupan, șef adjunct al Inspectoratului General al Poliției.

Informațiile au fost prezentate în cadrul unor audieri organizate în contextul cazului de la Măgdăcești din 31 august, când un bărbat vizat de o ordonanță de protecție s-a deplasat la domiciliul comun și și-a împușcat soția, după care s-a sinucis. În urma tragediei, trei copii, dintre care doi minori, au rămas fără ocrotire părintească. Cazul a fost urmat de demisia directorului Inspectoratului Național de Probațiune.

Ce arată datele statistice

Datele prezentate de IGP arată că, în primele opt luni ale anului, poliția a înregistrat 13.747 de sesizări privind presupuse cazuri de violență în familie și conflicte familiale.

În evidența Poliției se află în prezent 7.249 de agresori familiali. În aceeași perioadă, au fost pornite 597 de cauze penale și întocmite 1.293 de procese-verbale contravenționale.

Polițiștii au emis, totodată, 4.766 de ordine de restricție de urgență, iar în 787 de cazuri au fost întocmite procese-verbale pentru încălcarea acestora.

La nivelul instanțelor, în primele opt luni au fost emise 817 ordonanțe de protecție, dintre care 692 sunt monitorizate electronic. Încălcarea prevederilor ordonanțelor de protecție a dus la pornirea a 400 de cauze penale.