Parlamentul Republicii Moldova găzduiește, în aceste zile, o expoziție de costume populare, care au fost admirate și de delegația celor opt președinți din Legislativele statelor baltice și nordice (BN8), care sunt într-o vizită de lucru în țara noastră.

Cele 16 lucrări expuse reprezintă costume populare pentru femei și bărbați. Acestea au fost elaborate după modelele tradiționale din spațiul românesc, care erau purtate atât în zilele cotidiene, cât și cele de sărbătoare. Costumele au fost confecționate din pânză de cânepă, de in și de bumbac, cu broderie cu fir de lână sau mătase.

Creațiile expuse au fost confecționate de reprezentantele comunității „Șezătoarea Basarabia”, care, prin creațiile lor, mențin vie tradiția portului tradițional în Republica Moldova. În cadrul expoziției poate fi admirat și costumul interpretei de muzică populară, Ioana Căpraru.

Expoziția este organizată cu suportul Muzeului Național de Etnografie și Istorie Naturală și al comunității „Șezătoarea Basarabia”. Evenimentul are loc în contextul vizitei oficiale comune a președinților de Parlament din Statele Baltice și Nordice (NB8), precum și a Zilei portului popular, marcată în luna iunie.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#costum popular #expozitie #NB8 #parlament

Salariul de funcție al șefului Întreprinderii de Stat „Aeroportul Internațional Chișinău” constituie 39.500 de lei și este cel mai mare din cadrul întreprinderii. Declarația a fost făcută de directorul aeroportului, Sergiu Spoială, în cadrul emisiunii „Rezoomat” de la Realitatea TV.

„Salariul meu de funcție este 39,500 lei și este salariul de funcție cel mai mare din întreprinderea noastră. Adică, alte funcții în cadrul întreprinderii noastre nu au salarii mai mari. Salariu mediu pe întreprindere constituie 27 de mii de lei. Faceți comparație cu alte întreprinderi de stat”, a explicat Sergiu Spoială.

Șeful Aeroportului a explicat că, pe lângă salariul de funcție, angajații întreprinderii pot beneficia de diferite sporuri, în conformitate cu regulamentul de salarizare.

„În cadrul întreprinderii există un regulament cu privire la salarizare. Dacă lumea întrunește toate criteriile, vechimea în muncă, sporul nu poate constitui mai mult de 100% din salariu. Adică, la un salariu, dacă persoana beneficiază de absolut toate sporurile, se mai adaugă un salariu”, a punctat Spoială.

#salariu #Sergiu Spoiala