Comisia Electorală Centrală (CEC) își va majora numărul de angajați cu încă opt unități, deși a solicitat acordul Cancelariei de Stat și Ministerului Finanțelor aprobarea unui număr total de 12 persoane.

Potrivit CEC, la 30 decembrie 2021, a aprobat o nouă structură a Comisiei și a Aparatului acesteia, cu un efectiv-limită de 60 de unități, dintre care trei unități sunt membri ai Comisiei Electorale Centrale cu statut permanent și 57 unități sunt funcționari publici ai Aparatului CEC.

Noul stat de personal a fost transmis Cancelariei de Stat spre avizare prin scrisoarea la data de 22 februarie curent. În cuprinsul acesteia au fost prezentate argumentele pentru care a fost necesară reorganizarea structurii și majorarea efectivului-limită.

Cancelaria de Stat, prin răspunsul ei din 28 martie curent, în baza scrisorii Ministerului Finanțelor din 22 martie, a solicitat racordarea hotărârii la mijloacele financiare aferente numărului de unități alocate pentru anul 2022, cu respectarea limitei de șase unități în contextul majorării efectivului-limită. Ulterior, Ministerul Finanțelor, la 6 aprilie, a informat CEC că acceptă majorarea efectivului cu alte două unități de personal pe lângă cele șase, cu încadrarea în limita mijloacelor aprobate la compartimentul ,,cheltuieli de personal”.

Respectiv, numărul total de majorări la capitolul angajării este de opt unități de personal acceptate de Ministerul Finanțelor și Cancelaria de Stat.

„Aceste noi cadre ar acoperi necesitățile instituției doar pe segmentul creării subdiviziunii de exercitare a atribuțiilor de supraveghere și control privind finanțarea partidelor politice și a campaniilor electorale. Fără acoperire financiară și implicit acordul instituțiilor menționate rămân unitățile de personal preconizate pentru domeniile tehnologiilor informaționale, achizițiilor publice și managementului resurselor umane din cadrul Aparatului Comisiei Electorale Centrale”, se arată în hotărârea CEC.

Totodată, CEC își exprimă nedumerirea față de lipsa unui răspuns la argumentele suplimentare prezentate de Comisie, prezentate autorităților responsabile la capitolul necesității majorării efectivului-limită anume cu 12 cadre.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#cadre #CEC #hotarare

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.