Primăria Municipiului Chișinău a anunțat că examinează posibilitatea deschiderii unei noi rute municipale de autobuz pentru locuitorii din Sîngera. Potrivit municipalității, ruta va face legătura dintre sectorul Centru al orașului Chișinău cu Sîngera, prin strada Muncești.

„Responsabilii municipali din cadrul Direcției Mobilitate Urbană, Parcului Urban de Autobuze, Primăriei Chișinău și Primăriei Sîngera au testat repetat noul traseu. Se examinează ca itinerarul să cuprindă străzile Viilor, Orheiului, Aerogarii și Primăverii din Sîngera, unde în prezent nu circulă transport public. Ruta va trece și pe lângă Liceul Teoretic „Alexandru cel Bun”.

În cadrul testării itinerarului, specialiștii municipali au stabilit că, pentru a deschide noua rută, administrația locală din Sîngera trebuie să mai facă unele lucrări pe traseu, astfel ca să fie asigurate toate normele de siguranță pentru călători și pentru circulația rutieră”, se arată în comunicatul Primăriei.

În prezent, spre Sîngera, satele Revaca și Dobrogea, circulă rutele suburbane municipale de autobuz nr. 18, nr. 18 A, nr. 33 și nr. 44.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#calatori #Chisinau #Primaria municipiului Chisinau #ruta de autobuz #Singera

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar