În prezent, 27 de școli primare și gimnaziale din municipiul Chișinău, ciclurile I și II din municipiului Chișinău, încă nu sunt conectate la agentul termic. Șeful adjunct al Direcției Generale Educație, Tineret și Sport, Andrei Pavaloi, a precizat că acest lucru nu se întâmplat din motiv că pe parcursul săptămânii trecute copiii s-au aflat în vacanță. Însă astăzi, 4 noiembrie, va începe procesul de conectare.

Pavaloi a mai declarat că până la ziua de astăzi, în 103 de școli din cele 131 este căldură.

„Celelalte 27 de instituții urmează să fie conectate pe parcursul zilei de astăzi, la solicitarea directorilor. Ele nu au fost conectate până acum, deoarece a fost perioada de vacanță și weekendul, perioadă în care este mai complicat de monitorizat starea tehnică a rețelelor de încălzire.

Toate instituțiile vor fi conectate astăzi, astfel încât aflarea elevilor să fie una confortabilă și procesul educațional să fie unul de calitate”, a conchis Pavaloi.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Amintim că, în Capitală startul sezonului de încălzire 2024-2025 a fost dat pe data de 17 octombrie. O dispoziție în acest sens a fost semnată de viceprimarul Irina Gutnic.

ULTIMA ORĂ! În municipiul Chișinău începe sezonul de încălzire 2024-2025

#agent termic #Chisinau #institutii de invatamant #sezon de incalzire

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar