Liderii celor 27 de state membre ale Uniunii Europene au invitat joi, 26 iunie curent, Consiliul European să avanseze în procesul de aderare cu Republica Moldova, confirmând că țara noastră este pregătită să deschidă primul cluster de negocieri. Acesta vizează valorile fundamentale. La Bruxelles, Moldova a fost felicitată pentru reformele realizate și încurajată să continue în același ritm.

„Este o recunoaștere fără precedent a eforturilor noastre și un semnal important că, în parcursul său european, R. Moldova se bucură de susținerea plenară a tuturor celor 27 de state membre ale UE”, a comentat Cristina Gherasimov, vicepremierul pentru Integrare Europeană.

A urmat mesajul președintei Maia Sandu.

„Salut cu căldură concluziile summitului Consiliului European. Apreciem recunoașterea progreselor noastre în procesul de reformă și rămânem angajați în construirea unui viitor european pentru toți cetățenii Republicii Moldova”, a transmis Sandu într-o postare pe X.

I warmly welcome the @EUCouncil conclusions, reaffirming strong support for Moldova’s sovereignty, resilience & EU accession path.

We appreciate the recognition of our reform progress and remain committed to building a European future for all Moldovans.

— Maia Sandu (@sandumaiamd) June 27, 2025

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Pe 23 iunie 2022, Consiliul European a acordat Republicii Moldova și Ucrainei statutul de țări candidate pentru integrare în UE. Georgia, la fel, a depus cererea pentru aderare, dar s-a ales doar cu recunoașterea perspectivei europene.

#Moldova #proces de aderare #UE

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar