Costul ridicat al vieții și veniturile insuficiente rămân printre cele mai apăsătoare probleme ale populației Republicii Moldova. Un sondaj național arată că 63% dintre cetățeni indicau scumpirile, salariile mici sau alte dificultăți financiare printre principalele probleme ale țării, scrie BANI.MD. În acest context, Guvernul a adoptat un plan de acțiuni pentru perioada 2026–2030, menit să consolideze negocierile dintre angajatori și salariați privind remunerarea muncii și condițiile de angajare.
Datele sunt prezentate de Organizația Internațională a Muncii (OIM), într-un comunicat publicat la 21 octombrie. Instituția face trimitere la un sondaj realizat în 2025 de International Republican Institute (IRI), potrivit căruia aproape două treimi dintre moldoveni considerau problemele financiare printre cele mai importante provocări ale țării.
Un alt sondaj, Barometrul Opiniei Publice din septembrie 2026, confirmă că nivelul costului vieții continuă să reprezinte una dintre principalele preocupări ale populației.
Noul Plan național de acțiuni urmărește extinderea negocierilor colective, prin care angajatorii și reprezentanții salariaților stabilesc salariile, beneficiile și condițiile de muncă. Documentul prevede îmbunătățirea cadrului legislativ, consolidarea instituțiilor responsabile de dialogul social și dezvoltarea capacităților sindicatelor și organizațiilor patronale.
Potrivit OIM, inițiativa a pornit în 2025 de la Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova, cu sprijinul tehnic al organizației internaționale, în cadrul unui proiect finanțat de Secretariatul de Stat pentru Afaceri Economice al Elveției (SECO).
Ulterior, propunerea a fost discutată la nivel național, iar proiectul planului a fost elaborat prin dialog tripartit, cu participarea Guvernului, sindicatelor și patronatelor.
Documentul face parte și din procesul de apropiere a legislației Republicii Moldova de normele Uniunii Europene, în special de Directiva 2022/2041 privind salariile minime adecvate.
Directiva europeană prevede că statele membre în care mai puțin de 80% dintre angajați sunt acoperiți de negocieri colective trebuie să elaboreze planuri de acțiuni pentru extinderea acestora. Pragul de 80% nu reprezintă însă un nivel obligatoriu al salariului minim, ci un indicator privind acoperirea negocierilor colective.
Anunțul OIM vine în contextul discuțiilor privind majorarea salariului minim în Republica Moldova. Patronatele și sindicatele au propus stabilirea acestuia la 7.600 de lei începând cu 1 ianuarie 2027, în timp ce autoritățile urmează să decidă asupra nivelului final.
