Succesul în afaceri nu mai este definit de muncă neîntreruptă sau inteligență ieșită din comun. Conform coach-ului de carieră Bill Hoogterp, secretul celor mai influenți lideri de companii este aparent paradoxal: o combinație de ambiție extremă și „lene strategică”, scrie Cancan.md.

Hoogterp, fondatorul companiei de training LifeHikes, a consiliat peste 700.000 de profesioniști și mii de directori executivi, mulți dintre ei prezenți în topurile Fortune. Concluzia sa? Cei mai de succes oameni nu sunt neapărat cei mai deștepți sau cei care muncesc cel mai mult.

„Mulți dintre cei mai puternici CEO nu au fost elevii de nota 10 și nici nu se remarcă printr-un IQ impresionant,” spune Hoogterp. „Dar au o ambiție ieșită din comun și caută mereu scurtături eficiente.”

Această „lene” nu înseamnă pasivitate, ci o abordare orientată spre eficiență. Oamenii de succes își pun constant întrebarea: Cum pot face asta mai rapid, mai bine și cu mai puțin efort?

Mark Zuckerberg, fondatorul Meta, a promovat deviza „move fast and break things”, o abordare care a contribuit la ascensiunea fulgerătoare a Facebook. Pentru el, viteza și agilitatea au fost mai importante decât perfecțiunea.

Jeff Bezos, fondatorul Amazon, le-a recomandat colaboratorilor săi să delege cât mai mult. În viziunea sa, o companie funcționează mai bine dacă deciziile nu ajung până la CEO, ci sunt luate rapid, de cei mai apropiați de problemă.

Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, evită complet întâlnirile unu-la-unu cu subordonații săi direcți. Scopul? Să asigure o circulație liberă și transparentă a informației, fără pierderi de timp în conversații izolate.

Elon Musk, șeful Tesla și SpaceX, merge chiar mai departe, interzicând ședințele inutile și încurajând angajații să părăsească orice discuție din care nu obțin sau nu oferă valoare. „Nu e nepoliticos să pleci. E nepoliticos să obligi pe cineva să rămână și să piardă timp,” a declarat el.

Hoogterp mai susține că inteligența nu este criteriul decisiv nici în recrutare. Atitudinea și energia pozitivă sunt mai valoroase decât competențele tehnice.

Andy Jassy, CEO-ul Amazon, apreciază candidații autentici și onești. În opinia lui, în special în rândul tinerilor, atitudinea poate face diferența între eșec și promovare.

Sarah Walker, liderul Cisco în Marea Britanie, afirmă că entuziasmul și deschiderea nu pot fi învățate, motiv pentru care caută personalități pozitive mai degrabă decât CV-uri impresionante.

Aproximativ 80% dintre companiile din topul Fortune 500 folosesc teste de personalitate în procesul de recrutare, tocmai pentru a identifica trăsăturile de caracter esențiale pentru succesul pe termen lung.

Unele companii preferă chiar să amâne angajările decât să riște introducerea unei persoane toxice în echipă. CEO-ul Duolingo sintetizează această filozofie astfel: „mai bine un gol în echipă decât un nesuferit.”

În concluzie, noul profil al liderului de succes nu este cel care arde gazul nopții, ci cel care muncește inteligent, evită risipa de timp și cultivă o cultură organizațională sănătoasă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#lene #muncă

Serviciul britanic de informații interne MI5 a emis un avertisment public neobișnuit adresat universităților și cercetătorilor din Marea Britanie, după ce a identificat legături strânse între o organizație chineză de cercetare și serviciile de informații de la Beijing.

Este vorba despre China General Technology Research Institute (CGTRI), cunoscută și sub denumirea de China Academy of General Technology (CAGT). Potrivit MI5, organizația are „legături foarte puternice” cu Ministerul chinez al Securității Statului (MSS) și ar fi utilizată pentru finanțarea unor cercetări care pot contribui la dezvoltarea capacităților tehnice ale Chinei în domeniul spionajului, transmite antena3.ro.

Avertismentul vizează cercetători britanici care au participat la proiecte finanțate de CGTRI. Aceștia sunt îndemnați să își revizuiască toate colaborările actuale sau planificate cu organizația și, în anumite situații, să solicite consultanță juridică înainte de a continua.

Cercetări în inteligență artificială și securitate cibernetică

Proiectele în care au fost implicați cercetători britanici au vizat domenii sensibile, inclusiv inteligența artificială, securitatea cibernetică, comunicațiile secrete și steganografia – tehnica prin care informațiile sunt ascunse în alte tipuri de conținut. MI5 susține că mulți dintre cercetătorii și reprezentanții instituțiilor academice britanice care au colaborat cu CGTRI au făcut-o cu bună-credință și este posibil să nu fi cunoscut sursa reală a finanțării.

Serviciul britanic avertizează însă că, după publicarea alertei, continuarea unor astfel de colaborări poate ridica probleme în raport cu Legea privind securitatea națională din 2023, inclusiv prevederile referitoare la sprijinirea unui serviciu străin de informații sau obținerea unor beneficii de la acesta.

Ministrul britanic al Securității, Dan Jarvis, a declarat că avertismentul scoate la iveală încercările serviciilor chineze de informații de a utiliza în secret expertiza și cercetarea universitară din Marea Britanie.

„Acest avertisment expune încercările serviciilor chineze de informații de a beneficia în secret de expertiza și cercetarea universitarilor noștri”, a declarat Jarvis.

Ministrul a precizat că a transmis scrisori rectorilor universităților britanice, cerându-le să își sprijine angajații în încheierea colaborărilor cu CGTRI. Serviciul britanic recomandă instituțiilor academice să verifice imediat orice proiect aflat în desfășurare sau planificat în colaborare cu CGTRI și să se asigure că cercetarea britanică nu mai oferă beneficii serviciilor chineze de informații.

Totodată, cercetătorii sunt îndemnați să verifice sursa finală a finanțării atunci când încheie parteneriate cu instituții din China, pentru a se asigura că banii nu provin, direct sau indirect, de la CGTRI.

Avertismentul de miercuri vine după o altă alertă emisă de autoritățile britanice în iunie. Atunci, MI5 și partenerii din alianța Five Eyes – Marea Britanie, SUA, Australia, Canada și Noua Zeelandă – au avertizat asupra unei campanii de recrutare online atribuite serviciilor chineze, prin care angajați ai guvernului și armatei britanice ar fi fost abordați pe platforme de recrutare.

Autoritățile britanice susțin că persoanele implicate s-ar fi prezentat drept reprezentanți ai unor companii private sau think tank-uri, încercând să obțină acces la informații clasificate sau sensibile. MI5 subliniază că parteneriatele internaționale rămân importante pentru cercetare și universități, dar avertizează că instituțiile trebuie să țină cont de riscurile de securitate atunci când colaborează cu entități străine.