Universitatea de Stat din Moldova a premiat șefii de promoție din 2023. Cei 50 de absolvenți s-au ales cu diplome onorifice, înmânate de rectorul Igor Șarov, dar au primit și câte o colecție de cărți oferite de către Departamentul pentru Relația cu Republica Moldova.

„Voi sunteți mândria Universității de Stat din Moldova, ambasadorii noștri în lume. În fiecare an avem un deosebit motiv de mândrie, atunci când facem totalurile anului de studii, deoarece datorită vouă, studenților, ghidați de către profesorii noștri, deveniți specialiștii de mâine, care vor contribui la dezvoltarea țării noastre. Vă adresăm sincere felicitări și vă îndemnăm să continuați cu seriozitate și muncă asiduă procesul complex de dezvoltare armonioasă și integrală a calificării profesionale”, le-a spus rectorul Igor Șarov.

Lista șefilor de promoție în 2023

Șefi de promotie 2023 USM by Realitatea.md on Scribd

Gala Performanței USM s-a desfășurat de Ziua Portului Popular. „Am transmis în mesajul meu importanța portului tradițional românesc în păstrarea identității noastre naționale și promovarea culturii românești în lume”, afirmă Adrian Dupu.

Surpriză pentru participanți a fost apariția pe scenă a lui Doru Todoruț (Deepcentral), care a cântat melodia „O stea”.

„Proiectul România are prioritate în comunicare – ediția 2.0 – este finanțat de Departamentul pentru Relația cu Republica Moldova. Conținutul acestui material nu reprezintă poziția oficială a Departamentului pentru Relația cu Republica Moldova.”

#DRRM #Igor Șarov #premii #studenți performanti #USM

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar