O intensificare a circulației virusurilor se înregistrează, în continuare, în regiunea europeană și inclusiv în Republica Moldova. În țara noastră se atestă o creștere, pe parcursul a șapte săptămâni consecutive, a cazurilor de COVID-19, de la 382, în perioada 9 – 15 ianuarie, la 3 702, în săptămâna 20-26 februarie, anunță Ministerul Sănătății.

De asemenea, în perioada 20-26 februarie, au fost raportate 93 de cazuri de gripă sezonieră, cu 18 mai multe în comparație cu săptămâna precedentă, 11 007 cazuri de infecții acute ale căilor respiratorii superioare (IARCS), mai puține cu 4,7% și 483 – infecții respiratorii acute severe (SARI).

„În ceea ce privește spitalizările din cauza infecțiilor respiratorii virale acute numărul acestora s-a redus cu 16,5%. Respectiv, în instituțiile medico-sanitare au fost internate cu IARCS 273 de persoane, iar cu gripă – 56. Majoritatea internărilor sunt, în continuare, în rândul copiilor de până la 14 ani”.

Totodată, Ministerul Sănătății informează că nu au fost înregistrate decese provocate de gripă. În total, în acest sezon, au fost confirmate 1 707 cazuri de gripă, 215 095 – IARCS și 8 932 – SARI.

„Vă îndemnăm să consultați medicul de familie la apariția primelor simptome specifice infecțiilor respiratorii – febră, tuse, strănut, dureri de cap, stare de slăbiciune”, spun responsabilii.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#COVID-19 #Ministerul Sănătății #viroza

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar