Rețelele de socializare sunt omniprezente în viața oamenilor. Atrași de conținut video, de știri sau de diverse trenduri, mulți oameni petrec ore în șir în fața ecranului. Pe platformele de socializare și-a făcut apariția de curând un nou fenomen, intitulat „transfishing”, după cum a atras atenția într-un material Metro autoarea Ugla Stefania Kristjonudottir Jonsdottir. Mai exact, este vorba despre femei cisgender (n.red persoane a căror identitate de gen coincide cu sexul atribuit la naștere), care sunt creatoare de conținut în special pentru adulți, se prefac că sunt trans pentru a obține bani.

Fenomenul și-a făcut apariția după ce un videoclip a devenit viral. În clipul video cu pricina, două femei aparent cisgender dansau în lenjerie intimă având jucării sexuale îndesate în chiloți pentru a sugera „o umflătură”.

Pe profilurile celor două femei existau steaguri trans și linkuri către OnlyFans.

Conform autoarei, majoritatea bărbaților cisgender au avut întotdeauna fetișuri cu femei trans: „Realitatea este că mulți bărbați au fantezii legate de sexul cu o femeie cu «sâni și sculă» și, prin urmare, ne văd ca pe niște obiecte sexuale”.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

În plus, potrivit unui raport din anul 2022 al PornHub, numărul căutărilor pentru conținut pornografic trans au crescut cu 75%.

„Corpurile trans merită să fie apreciate și nimeni nu ar trebui să se simtă rușinat de felul în care arată sau funcționează corpul său – dar să ne folosești pentru a vinde conținut online atunci când nu ești trans pentru propriul tău câștig nu este calea de a face asta”, a mai spus autoarea.

#castig #inselaciune #rețele sociale #transfishing

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar