Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) solicită Guvernului majorarea urgentă a salariilor pentru angajații din sectorul bugetar și stabilirea, începând cu anul 2026, a unei valori minime de referință de 3000 de lei. Cererile au fost transmise oficial Executivului și Ministerului Finanțelor printr-o serie de demersuri expediate în această săptămână.

În documente, CNSM își exprimă „profunda îngrijorare” față de nivelul scăzut de motivare a angajaților bugetari, subliniind că salariile actuale nu asigură un trai decent și determină o fluctuație accentuată a personalului, cu o tendință de îmbătrânire vizibilă în majoritatea domeniilor.

„Situația socio-economică din ultimii ani este caracterizată de o erodare accentuată a puterii de cumpărare. Nivelul actual al salariilor nu acoperă necesitățile minime ale unui trai decent pentru majoritatea salariaților din sectorul bugetar”, menționează CNSM.

Salariile bugetarilor sub pragul sărăciei

Potrivit datelor Biroului Național de Statistică (septembrie 2024), 37,8% dintre angajații sectorului public au primit în septembrie un salariu lunar de până la 8000 de lei, sub nivelul pragului național al sărăciei, stabilit la 6294 de lei net. Situația este chiar mai critică în domeniul educației, unde 41% dintre angajați sunt remunerați sub acest nivel.

În plus, CNSM atrage atenția asupra creșterii costului vieții, estimat la 10% în ultimele șase luni de platforma Numbeo. O familie formată din patru membri are nevoie, potrivit sindicatelor, de aproximativ 37.000 de lei lunar pentru acoperirea cheltuielilor de bază.

Ce solicită CNSM

Confederația cere Guvernului și Ministerului Finanțelor următoarele măsuri:

Majorarea salariilor în sectorul bugetar începând cu 1 ianuarie 2026;

Stabilirea valorii minime de referință la 3000 de lei pentru calcularea salariilor;

Alinierea salariului mediu din educație la nivelul salariului mediu pe economie, în conformitate cu Recomandarea UNESCO-ILO (1966).

Totodată, CNSM subliniază că majorarea valorii de referință este necesară pentru implementarea Foii de parcurs privind reforma administrației publice (HG nr. 274/2025), un document crucial în procesul de aderare a Republicii Moldova la Uniunea Europeană, care prevede reducerea numărului de valori de referință utilizate în prezent.

Sindicatele cer dialog cu autoritățile

CNSM afirmă că o politică salarială adecvată este esențială pentru consolidarea capacității administrative, creșterea calității serviciilor publice și menținerea stabilității profesionale în sectoare precum educația, sănătatea, asistența socială, ordinea publică și cultura.

Confederația își exprimă deschiderea pentru dialog și cooperare cu autoritățile, subliniind că revendicările sunt în interesul salariaților și al membrilor de sindicat din întreaga țară.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#salarii bugetari #saracie #Sindicate

Guvernul își propune să reducă cheltuielile pentru reparații, mobilier, tehnică de calcul, transport și evenimente, dar și să limiteze angajările în sectorul public. De asemenea, vor fi revizuite premiile și bonusurile acordate angajaților din instituțiile finanțate de la bugetul de stat. Declarațiile au fost făcute de ministra Finanțelor, Victoria Belous, în cadrul emisiunii „Cutia neagră” de la TV8.

Potrivit ministrei, autoritățile analizează fiecare categorie de cheltuieli pentru a identifica economii, fără a afecta instituțiile care dispun deja de finanțare limitată sau obligațiile stabilite prin lege.

„Ne punem semnul de întrebare dacă putem renunța la unele cheltuieli sau nu”, a explicat Victoria Belous.

Printre măsurile avute în vedere se numără reducerea cheltuielilor pentru încălzire și combustibil, limitarea achizițiilor de mobilier și tehnică de calcul, precum și cumpărarea mijloacelor de transport doar în cazuri strict necesare. De asemenea, anul viitor este planificat un buget mai mic pentru concerte.

Ministra a precizat că vor fi reevaluate și cheltuielile pentru evenimente și proiecte care nu au fost asumate sau aprobate oficial, precum și necesitatea dezvoltării unor sisteme informaționale.

Optimizările vizează instituțiile finanțate din bugetul de stat, inclusiv ministerele, Parlamentul și Președinția. Primăriile își gestionează independent bugetele, a menționat oficiala.

Angajările, limitate, iar structurile instituțiilor vor fi revizuite

O altă măsură ține de reducerea cheltuielilor de personal. Potrivit Victoriei Belous, mai multe ministere au primit sarcina de a elabora planuri de reducere a numărului de angajați.

Ministra a subliniat că măsura nu presupune concedierea directă a salariaților, ci o gestionare mai strictă a posturilor vacante și a necesității de a menține sau ocupa anumite funcții.

De exemplu, instituțiile ar putea să nu prelungească activitatea angajaților după atingerea vârstei de pensionare sau să reevalueze necesitatea unor noi angajări. Totodată, în cazul reorganizărilor, structurile instituțiilor vor fi analizate pentru a stabili dacă fiecare funcție este justificată.

„Fiecare persoană angajată trebuie să fie motivată dacă trebuie sau nu să fie angajată în sectorul public”, a declarat ministra.

Premiile și bonusurile, de asemenea, revizuite

Victoria Belous a mai spus că, încă din primele zile de activitate ale actualului Guvern, a fost dată indicația de a reduce sau elimina premiile și alte bonusuri acordate angajaților din sectorul public.

Potrivit ministrei, această măsură este în curs de aplicare, iar autoritățile examinează inclusiv acordarea premiilor anuale și a celor unice.

În ceea ce privește economiile obținute până acum în urma optimizărilor, ministra nu a prezentat o cifră exactă în declarația citată, menționând însă că au fost limitate angajările și extinderea schemelor de personal.