Președintele Ucrainei, Volodimir Zelenski, a declarat joi, 4 decembrie, că a avut întâlniri suplimentare cu candidații pentru funcția de șef al Cabinetului Președintelui, înlocuind astfel poziția ocupată anterior de Andriy Ermak. Ermak și-a prezentat demisia la scurt timp după ce autoritățile anticorupție l-au implicat într-un scandal de fraudă la operatorul rețelei de energie electrică de stat Ukrenergo, potrivit Kyivpost.

„Astăzi am avut întâlniri suplimentare cu candidații pentru funcția de nou șef al Cabinetului Președintelui”, a declarat Zelenski. „Am discutat despre formatul activității Cabinetului și despre interacțiunea cu alte instituții de stat, necesară pentru interesele Ucrainei. O decizie privind noul șef al Cabinetului va fi luată în viitorul apropiat.”

În ciuda zvonurilor privind demiterea sa din noiembrie, Ermak și-a menținut poziția ca mâna dreaptă a lui Zelenski, considerată esențială pentru stabilitatea politică în timpul negocierilor de pace cu SUA. Pe 28 noiembrie, Biroul Național Anticorupție (NABU) i-a percheziționat locuința, iar ulterior Ermak a demisionat, declarând că va servi în Forțele Armate ale Ucrainei.

Plecare sa a fost primită diferit de instituțiile media internaționale, unele considerând-o o victorie pentru transparență și anticorupție, în timp ce alte voci din Europa și SUA și-au exprimat îngrijorarea că vidul de putere ar putea slăbi poziția Ucrainei în negocierile de pace. Pentru a consolida transparența, consiliul de supraveghere al Ukrenergo a anunțat joi înființarea unui Comitet de Etică și Anticorupție, menit să supravegheze integritatea operațiunilor companiei.

„Consiliul de Supraveghere acționează independent și decisiv, respectând cele mai înalte standarde de integritate. Deciziile de astăzi subliniază toleranța zero față de corupție și angajamentul nostru față de transparență și responsabilitate”, a scris președintele Consiliului, Yeppe Kofod, pe rețelele de socializare

Conducerea Ukrenergo a fost instruită să implementeze mecanisme consolidate de responsabilitate personală pentru toți angajații implicați în procesele de achiziții și licitații.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#candidati #scandal #Ucraina

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar