Legea salarizării va intra în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar majorările salariale nu vor putea fi aplicate de la 1 septembrie 2026, a anunțat premierul Vasile Tofan. Potrivit acestuia, bugetul nu dispune în prezent de resursele necesare pentru implementarea reformei.
Noua lege a salarizării urma să aducă majorări pentru aproximativ 170.000 de angajați din sectorul bugetar, începând din această toamnă. Premierul spune însă că, în condițiile actuale, aplicarea reformei va fi amânată până anul viitor.
„Trebuie să venim cu o politică fiscală nouă ca să creștem încasările pentru a onora această lege. În numele Guvernului, îmi cer scuze că nu am putut crește salariile din toamnă. Vreau să garantez că această lege va intra în vigoare. Din 1 ianuarie 2027 vor fi aplicate aceste majorări, mai devreme nu este posibil”, a declarat Vasile Tofan miercuri, 19 august.
Premierul a precizat că pentru aplicarea majorărilor salariale sunt necesare peste 5 miliarde de lei, bani pe care bugetul nu îi are în prezent. Din acest motiv, reforma nu poate fi aplicată din luna septembrie. Totuși, de la 1 ianuarie 2027, odată cu intrarea în vigoare a legii, fondul de salarizare pentru sectorul bugetar este planificat să depășească 38 de miliarde de lei, cu peste 5 miliarde de lei mai mult decât în 2026.
De la 1 ianuarie 2027, salariile cadrelor didactice ar urma să crească, în funcție de categorie, cu aproximativ 10–15%. Pentru angajații din domeniul ordinii publice este prevăzută o creștere de 15%, în sănătate și apărare – de câte 17%, iar în justiție – de 9%.
Noua lege a salarizării vine și cu schimbări în modul în care sunt stabilite salariile bugetarilor. Salariul de bază va include cea mai mare parte a sporurilor și va reprezenta cel puțin 70% din venitul total. Partea variabilă nu va putea depăși 30%.
Autoritățile spun că reforma urmărește și reducerea diferențelor dintre salariile mici și cele mari. Dacă în prezent raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din grilă poate ajunge la 1:15, acesta urmează să fie redus la 1:10,5. Astfel, salariile mai mici ar urma să crească mai repede decât cele mai mari.
Și sporul de performanță va fi modificat. Acesta nu va putea depăși 4% din salariul de bază și nu va mai fi acordat automat, ci va avea rolul de a motiva angajații.
Schimbări sunt prevăzute și pentru premiile unice. Fondul pentru acestea va fi redus de la 5% la maximum 2% din fondul anual al salariilor de bază. Potrivit autorităților, banii ar urma să fie direcționați mai mult către salariile de bază, pentru ca veniturile angajaților să fie mai stabile și mai ușor de anticipat. De asemenea, numărul valorilor de referință va fi redus treptat: de la 10 în 2026, la șase în 2027 și la patru în 2032.
Anunțul premierului a fost făcut în contextul protestului organizat miercuri de angajații din sistemul educațional. Sute de cadre didactice din mai multe raioane ale țării, angajați din sistemul educațional și reprezentanți ai sindicatelor s-au adunat în fața Guvernului și au cerut majorarea salariilor de la 1 septembrie.
Noua Lege a salarizării care urma să intre în vigoare în această toamnă a fost prezentată în luna iunie de fostul ministru al Finanțelor, Andrian Gavriliță, și ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru. Autoritățile au declarat atunci că reforma urmărește să asigure mai multă echitate salarială, să crească ponderea salariului de bază în venitul total al angajaților din sectorul bugetar și să reducă treptat numărul valorilor de referință.
