Pentru a susține angajații, asigurându-le un echilibru între viața de familie și cea profesională, cinci companii private s-au angajat să promoveze condiții de muncă prietenoase familiei. Acest lucru presupune un program de lucru flexibil, implicarea taților în creșterea copiilor, programe de sănătate pentru angajați, spații pentru alăptare și camere de odihnă pentru copii la locul de muncă. Acestea sunt doar câteva practici prietenoase familiei la locul de muncă care se regăsesc în Acordul de cooperare cu Fondul ONU pentru Populație (UNFPA Moldova).

Cu scopul de a implementa politici prietenoase familiei la locul de muncă pentru aproximativ cinci mii de angajați, cinci companii private au semnat acordul vizat. Potrivit programului desfășurat atât în Republica Moldova, cât și în Albania și Kosovo, bunele practici vor permite angajaților să combine viața de familie cu munca.

În contextul în care stereotipurile și discriminările de gen împiedică implicarea activă a femeilor pe piața muncii și descurajează bărbaţii să se implice în îngrijirea copiilor, politicile prietenoase familiei sunt binevenite. Astfel, cele din urmă fiind adoptate de guvernele și mediul de afaceri din alte țări, au dus la sporirea numărului de femei angajate, participarea mai activă a bărbaților la sarcinile domestice și cele de îngrijire și alte avantaje.

„Pandemia a cauzat mai multe provocări atât angajatorilor, cât și angajaților nevoiți să combine munca de la distanță cu îngrijirea copiilor. Avem nevoie de soluții pe termen lung pentru a avea politici mai prietenoase familiei, pentru a crea un mediu de muncă mai sustenabil. În cadrul proiectului, peste 5300 de angajați din 5 companii, atât naționale, cât și internaționale, vor beneficia la locul de muncă de politici familiale sensibile la gen, pentru a susține angajații asigurându-le un echilibru între viața de familie și cea profesională”, a precizat Nigina Abaszada, reprezentantă rezidentă UNFPA Moldova.

Conform informațiilor, cele cinci companii care au acceptat provocarea în Republica Moldova sunt S.A. Orange Moldova, S.C. Panilino SRL, Fidesco SRL, ICS Premier Energy Distribution SA, Asena Textil SRL. Activitățile se desfășoară în parteneriat cu Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Familiei și Camera de Comerț și Industrie.

#angajati #companii #conditii de munca #egalitate

Petru Iarmaliuc a promovat evaluarea externă a integrității etice și financiare, în timp ce Comisia de evaluare a propus nepromovarea acesteia în cazul lui Lilian Lungu, procuror suspendat din funcție în cadrul Procuraturii Anticorupție.

Completul A de evaluare a constatat că Iarmaliuc, în prezent procuror delegat la Procuratura pentru Combaterea Criminalității Organizate și Cauze Speciale (PCCOCS), întrunește criteriile de integritate prevăzute de lege. Evaluarea a vizat activitatea sa anterioară în cadrul Procuraturii Anticorupție.

În cazul lui Lilian Lungu, Comisia a propus nepromovarea evaluării externe, deoarece acesta nu a prezentat în termen declarațiile de avere și interese personale, lista persoanelor apropiate și chestionarul de etică.

Rapoartele celor doi procurori au fost transmise Consiliului Superior al Procurorilor (CSP), care urmează să le examineze și să adopte hotărârile privind rezultatele evaluării.

Rapoartele integrale vor fi publicate pe pagina oficială a Comisiei după expirarea termenului de contestare a hotărârilor CSP sau, dacă acestea vor fi contestate, după pronunțarea deciziilor Curții Supreme de Justiție. Publicarea va avea loc în cel mult trei zile, cu respectarea dreptului la viață privată al persoanelor vizate.