Digitalizarea schimbă lumea muncii și, în special, creează noi probleme de informalitate și de angajare pentru tinerii care intră pe piețele muncii din toată lumea.
Mai mult, platformele digitale promovează noi forme de angajare informală: lipsesc metode legale de reglementare a acestui domeniu; lipsește un loc de muncă ca atare deoarece platformele digitale sunt furnizori de servicii sau intermediari între clienți și cei care își oferă cunoștințele, fără reglementări clare în domeniul relațiilor de muncă.
„Preocupările legate de funcționarea platformelor digitale și problemele cu care se confruntă tinerii care intră pe piața muncii, a fost subiectul unei discuții online, în cadrul unui webinar organizat la data de 29 noiembrie de către Consiliul Regional Pan-European (PERC) al Confederației Internaționale a Sindicatelor (ITUC), cu participarea mai multor tineri sindicaliști, reprezentanți ai organizațiilor sindicale din Europa de Est și Sud-Est. Anton Leppik, secretar executiv al PERC, a subliniat că munca în așa numita “economie a platformelor digitale” este o formă de muncă extrem de instabilă, care subminează nu numai domeniile noi de ocupare a forței de muncă, ci și domeniile tradiționale precum transportul, serviciile. Astfel, locurile de muncă ale membrilor de sindicat, angajați în aceste industrii, sunt amenințate”, anunță sindicaliștii.
Cu toate acestea, deopotrivă, era digitală creează și oportunități pentru noi moduri de organizare a angajaților. Sunt cunoscute cazuri de succes de autoorganizare a tinerilor lucrători în cadrul operatorilor de platforme din marile orașe europene. Aceste exemple trebuie să fie examinate și luate în considerare în activitatea sindicală privind organizarea tinerilor sindicaliști. Statisticile internaționale arată că majoritatea lucrătorilor angajați în aceste noi condiții sunt tinerii.
„Chiar înainte de criza COVID, tinerii lucrători aveau șanse foarte mici de a obține locuri de muncă „stabile” de mulți ani, cu rate ale șomajului și subocupării tinerilor mult mai mari decât pentru alte grupe de vârstă. Odată cu noua instabilitate a erei digitale, care se răspândește, mulți tineri nu au de ales decât să muncească pe aceste platforme, iar strategiile sindicale tradiționale trebuie transformate și adaptate la noile condiții pentru a face față acestei situații. O altă problemă importantă, care trebuie să fie în atenția organizațiilor sindicale și partenerilor sociali, este aspectul legal al noilor relații de muncă. Din punctul de vedere al sindicatelor europene, sindicaliștii ar trebui să-și concentreze atenția asupra drepturilor lucrătorilor din economia platformelor și obligațiile acestor angajatori față de societate”, se mai arată în comunicat.
În acest sens, Uniunea Europeană a demarat un proces complex de dezvoltare de standarde pentru reglementarea condițiilor de muncă în economia platformelor, care reprezintă o prioritate pentru actuala conducere a UE în sfera digitalizării economice.
