Premierul caută oameni pe care să îi angajeze în corpul de control. Alexandru Munteanu îndeamnă persoanele interesate să expedieze CV-ul.

Șeful Guvernului a menționat vă viitorii membri ai corpului de control trebuie să fie „integri, competenți și curajoși”. Potrivit lui, candidații vor fi evaluați în funcție de cerințele pe care le au autoritățile.

„Îmi completez echipa corpului de control. Căutăm oameni integri, competenți și curajoși, care nu vor apăra interese personale, de grup. Nu vor purcede la reglări de conturi. Cei care vin să protejeze interesul și banul public. Nu este un concurs în sensul clasic al cuvântului.

Prim-ministrul are prerogativa să-și formeze propria echipă. Cei care consideră că pot contribui la acest proces sunt invitați să ne transmită CV-urile. O să le examinăm și o să alegem pe acei candidați care corespund cerințelor noastre și o să publicăm detaliile pe pagina oficială a Guvernului”, a anunțat șeful Guvernului.

Membrii corpului de control al premierului au demisionat pe 24 iunie. Alexandru Munteanu susținea că aceștia nu mai beneficiază de încredere.

Articolul Expediați CV! Premierul caută oameni pe care să îi angajeze în echipa de control apare prima dată în Realitatea.md.

Numărul angajaților CNA ar putea crește cu circa 40%. Directorul Alexandru Pînzari spune că instituția are nevoie de oameni noi pentru a face față competențelor suplimentare pe care le-a primit recent.

Astfel, potrivit lui Pînzari, CNA ar avea nevoie de aproximativ încă 150 de persoane.

„Și dacă vreți să vă dau o cifră, de la preluarea mandatului meu în calitate de director, au fost concediați peste 15 persoane. Unii care se gândeau că au neamuri rude, bine mersi, încălcau legea sistematic, necătând la aceasta, au fost eliberați din serviciu. Eu înțeleg, nu spun că CNA e cel mai brav, cel mai corect, deci stăm și noi purificări. Am făcut un calcul. Noi avem nevoie încă de 150 de unități de personal. Asta nu înseamnă că ele toate se direcționează la direcția care va fi creată nouă. Necătând la ceasta, noi avem nevoie de capacitate, deoarece avem foarte multe competențe noi, care noi nu am fost capacitate cu unități de personal”, a declarat Pînzari.

Directorul a mai precizat că, de când conduce instituția, au fost concediați peste 15 angajați care încălcau sistematic legea.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Numărul angajaților CNA ar putea crește cu 40%. Explicațiile lui Pînzari apare prima dată în Realitatea.md.

CNA desfășoară percheziții într-un dosar de trafic de influență. Doi bărbați sunt suspectați că ar fi pretins și primit de la mai multe persoane sume cuprinse între 5.000 și 8.000 de euro, susținând că ar avea influență asupra unor angajați ai Agenției „Moldsilva”, pentru a facilita angajarea în funcția de pădurar.

Ulterior, unul dintre aceștia a fost reținut.

„În cadrul acțiunilor procesuale efectuate, ofițerii CNA au documentat fapte de pretindere și primire a mijloacelor financiare de către persoanele investigate. Unul dintre bărbați a fost reținut pentru 72 de ore și plasat în izolatorul CNA”, transmite Centrul Național Anticorupție.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Post de pădurar „la vânzare” pentru 8.000 de euro: Un bărbat reținut de CNA apare prima dată în Realitatea.md.

6.096 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au fost angajate, din luna ianuarie și până în prezent, prin intermediul subdiviziunilor teritoriale ale Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Dintre acestea, 1.644 sunt șomeri, ceea ce reprezintă aproximativ 27% din total.

„Ne propunem să extindem accesul la servicii de calitate pentru toți cei care își caută un loc de muncă, astfel încât, în 2026, să oferim oportunități pentru cel puțin 25.000 de persoane”, a declarat Natalia Plugaru, ministra Muncii și Protecției Sociale.

Potrivit datelor oficiale, 39% dintre persoanele angajate sunt femei (2.402), iar 20% au vârsta de peste 55 de ani (1.242). Totodată, 1,7% sunt persoane cu dizabilități (102), 0,4% sunt migranți reveniți de peste hotare (21), iar 11 persoane sunt de etnie romă.

Cele mai multe angajări au fost realizate în sectorul serviciilor colective, sociale și personale (41%), urmate de comerț (16%), agricultură (10%) și industrie (8%). Alte domenii includ învățământul (7%), administrația publică (6%), sănătatea și asistența socială (5%), transporturile și comunicațiile (3%) și construcțiile (2%).

ANOFM încurajează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să se adreseze subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, unde pot beneficia gratuit de consiliere, orientare profesională și sprijin în procesul de angajare.

Pentru informații suplimentare, cetățenii pot apela linia verde 0 8000 1000 sau pot accesa portalul angajat.md.

Autoritățile își propun ca, în anul 2026, să sprijine angajarea a cel puțin 25.000 de persoane, după ce în 2025 peste 20.000 au fost încadrate în câmpul muncii, în creștere cu 20% față de anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul Peste 6 mii de persoane au fost angajate în câmpul muncii de la începutul anului. 27% erau șomeri apare prima dată în Realitatea.md.

În plin moratoriu la angajări în instituțiile bugetare, Cancelaria de Stat își mărește efectivul limită cu 56 de unități de personal. Decizia a fost aprobată la ședința cabinetului de miniștri, desfășurată pe 18 martie.

Conform hotărârii, numărul de angajați crește de la 323 la 379. în nota informativă a proiectului se menționează că specialiștii vor activa în aparatul central al Cancelarii, fiind responsabili de coordonarea agendei guvernamental în procesul de aderare la Uniunea Europeană.

Biroul de Integrare Europeană va fi suplinit cu 25 de angajați, inclusiv doi secretari de stat. Va mai fi instituită funcția de secretar de stat pentru reintegrare, 10 unități de personal merg la Direcția coordonarea implementării Agendei de Reforme, altele 3 la Direcția expertiză de compatibilitate cu legislația Uniunii Europene, la Direcția generală coordonarea asistenței externe și fonduri europene – 7, la Direcția pentru relații cu Parlamentul și coordonare interinstituțională Serviciul măsuri restrictive internaționale – 1, iar 9 – la direcțiile de suport.

Pentru salariul funcționarilor respectivi în perioada martie – decembrie sunt necesare circa 15,8 milioane de lei. Deplasările lor de serviciu vor costa statul aproximativ 2,5 milioane de lei.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

La sfârșitul anului trecut Guvernul a prelungit moratoriul asupra angajărilor în funcțiile vacante, stabilite pe 30 noiembrie 2025, până pe 31 decembrie 2026.

Decizia era valabilă pentru aproximativ 17 mii de funcții și nu se aplica funcțiilor pentru care, la data intrării în vigoare a proiectului, a fost deja anunțat concurs. În cazul autorităților publice autonome și celor locale, decizia are caracter de recomandare.

Ministrul Finanțelor, Adrian Gavrilița, declara anterior că funcțiile vacante ar putea fi lichidate, pentru ca măsura să nu mai fie aplicată repetat.

Articolul Moratoriu la angajări, nu și pentru Cancelaria de Stat? Se vor cheltui aproape 18 milioane pentru a plăti noi oficiali apare prima dată în Realitatea.md.

Orange Moldova a fost desemnată „Top Employer în Republica Moldova” în cadrul Employer Brand Perception Survey 2025. Și în acest an, compania se regăsește printre angajatorii apreciați de propriile echipe pentru mediul de lucru oferit.

Distincția se bazează pe feedbackul anonim oferit de angajați în studiul realizat de AXA Management Consulting, la care au participat 62 de angajatori. Evaluarea reflectă experiența reală a echipelor Orange Moldova și Orange Systems, analizând oportunitățile de dezvoltare, nivelul de autonomie, relațiile dintre colegi, mediul de lucru și beneficiile oferite.

Elvira NEAMȚU, Director Resurse Umane în cadrul Orange Moldova:

„Pentru noi, performanța începe cu oamenii. Ne dorim un mediu în care fiecare coleg să aibă spațiu pentru inițiativă, pentru învățare și pentru evoluție. Faptul că angajații ne evaluează pozitiv, într-un studiu independent, este un semn de maturitate organizațională și de încredere construită în timp.”

Rezultatul confirmă direcția asumată de companie în ceea ce privește dezvoltarea profesională și consolidarea unei culturi organizaționale bazate pe responsabilitate și colaborare. Orange Moldova investește constant în programe de învățare, mobilitate internă și beneficii care susțin echilibrul profesional.

Pachetul de beneficii include tichete de masă, asigurare medicală facultativă, suport financiar pentru copiii minori ai angajaților și oportunități continue de dezvoltare.

Cei care își doresc să facă parte din echipa Orange Moldova pot descoperi oportunitățile de carieră disponibile pe www.orange.md/ro/cariera/functii-vacante și pot aplica pentru pozițiile deschise.

Articolul Orange Moldova este Top angajator în Republica Moldova în 2025, conform studiului realizat de AXA Management Consulting apare prima dată în Realitatea.md.

Ca să nu existe moratoriu pentru angajări în unele instituții publice, Guvernul le-ar putea elimina. În opinia ministrului Finanțelor Adrian Gavrilița, dacă entitățile au activat fără persoane care să exercite atribuțiile vacante, aceste funcții ar putea fi reduse.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

„Astăzi am semnat o adresare pentru colegi,ca să revizuim această practică. Să revizuim câte sunt aceste funcții. Poate le reducem. de principiu, astfel încât să nu fie necesar să le blocăm,dar să le eliminăm. Dacă de atâția ani ne descurcăm fără ele, poate pur și simplu trebuie să le eliminăm din organigramă”, a declarat Gavrilița.

La sfârșitul anului trecut Guvernul a prelungit moratoriul asupra angajărilor în funcțiile vacante, stabilite pe 30 noiembrie 2025, până pe 31 decembrie 2026.

Moratoriul supra angajărilor în sectorul bugetar, extins până la 31 decembrie 2026

Articolul Gavrilița: Ca să nu existe moratoriu pentru angajări, Guvernul ar putea elimina unele funcții publice vacante apare prima dată în Realitatea.md.

Pentru primării, moratoriul la angajări are caracter de recomandare. Precizarea a fost făcută de ministrul Finanțelor, Andrian Gavrilița, după ce edilul Capitalei, Ion Ceban, a criticat măsura.

Gavrilița a notat pe rețelele de socializare că o inițiativă similară a început să fie promovată din 2018, de către Ion Chicu, devenind o practică anuală. Conform lui, măsura este cunoscută de către șefii instituțiilor bugetare.

„Instituirea moratoriului nu interzice angajările suplimentare față de luna noiembrie a anului precedent, ci doar impune o argumentare suficientă a necesității și o coordonare suplimentară a deciziei. Apropo, în marea majoritate a cazurilor, instituțiile nu reușesc să suplinească nici măcar funcțiile vacante disponibile. Și pentru că mulți m-ați întrebat „Dar primăriile, cum să funcționeze primăriile în aceste condiții?”, răspund: pentru primării (cât și pentru alte instituții publice autonome), această normă are caracter de recomandare și nu încurcă niciunui primar să-și facă lucrul cu toată dăruirea”, a explicat oficialul.

Guvernul a prelungit moratoriul asupra angajărilor în funcțiile vacante, stabilite pe 30 noiembrie 2025, până pe 31 decembrie 2026.

Drept urmare, Ion Ceban a acuzat Partidul Acțiune și Solidaritate că prin deciziile sale va provoca pierderea a cel puțin 17.000 de cetățeni, care ar putea fi nevoiți să plece peste hotare din lipsa locurilor de muncă.

Ceban, despre moratoriu la angajare: Deciziile PAS vor lăsa aproape 17.000 de oameni fără locuri de muncă

Articolul Gavrilița, răspuns pentru Ceban despre moratoriul angajărilor în sectorul bugetar: Pentru primării este recomandare apare prima dată în Realitatea.md.

Guvernul intenționează să înghețe temporar angajările în sectorul bugetar, pentru posturile vacante existente până la 30 noiembrie 2025. Măsura ar urma să fie aplicată până la sfârșitul anului 2026 și este propusă de Ministerul Finanțelor, transmite bani.md.

Potrivit proiectului, peste 9.200 de funcții vacante din instituțiile finanțate de la bugetul de stat nu vor mai putea fi ocupate. Cele mai multe posturi sunt în Ministerul Apărării, Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Muncii, Ministerul Finanțelor și Ministerul Justiției.

Guvernul recomandă ca și autoritățile publice locale să aplice o măsură similară. La nivel local, ar fi vizate aproape 7.800 de funcții vacante, cele mai multe în municipiul Chișinău, urmat de Bălți și UTA Găgăuzia.

Ministerul Finanțelor explică decizia prin lipsa banilor la buget și necesitatea de a cheltui mai eficient resursele disponibile. Autoritățile spun că economiile obținute ar urma să fie folosite pentru majorarea salariilor angajaților existenți, nu pentru noi angajări.

Totuși, moratoriul nu va fi aplicat în toate cazurile. Angajările vor fi permise dacă:

• concursurile au fost deja anunțate;
• este nevoie urgentă de personal pentru funcționarea instituțiilor;
• posturile sunt necesare pentru îndeplinirea unor sarcini prioritare, inclusiv legate de aderarea Republicii Moldova la UE, cu acordul Ministerului Finanțelor.

Pentru anul 2026, cheltuielile statului pentru salarii sunt estimate la 32,8 miliarde de lei, cu aproximativ 10% mai mult decât în 2025, în contextul majorării salariului minim.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM

Proiectul urmează să fie supus consultărilor publice și va intra în vigoare după publicarea în Monitorul Oficial.

Articolul Guvernul vrea să oprească angajările la stat pentru aproape doi ani apare prima dată în Realitatea.md.

De la începutul anului 2025, prin intermediul subdiviziunilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă din Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, 20 024 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă au fost plasate în câmpul muncii. Dintre acestea, 6 372 sunt șomeri (31,8%), iar 764 sunt șomeri-zilieri sau persoane angajate pe perioadă determinată de până la trei luni.

Potrivit ANOFM, din cele 20024 persoane plasate în câmpul muncii sunt: 45,3% femei (9072), 16,9% persoane cu vârsta 55 ani și peste (3391), 1,2% persoane cu dizabilități (250), 0,7% migranți reveniți de peste hotare (142), 64 persoane de etnie romă, etc.

„Fiecare angajare oferă stabilitate, siguranță și încredere în propriile forțe. Vom continua să fim alături de cetățeni, oferindu-le servicii moderne și colaborând cu angajatorii și autoritățile locale pentru ca tot mai mulți oameni să poată accesa un loc de muncă potrivit nevoilor și competențelor lor”, a declarat Natalia Plugaru, Ministra Muncii și Protecției Sociale.

Cele mai multe persoane angajate au fost în sectorul serviciilor colective, sociale și personale, care a cumulat 32,8% din total. Agricultură a atras 12,3% dintre noii angajați, iar industria 11,8%. Totodată, 11,4% au fost încadrați în comerțul cu ridicata și cu amănuntul, iar 10,1% în domeniul construcțiilor.

Alte sectoare importante includ administrația publică (5,7%), învățământul (5,4%), sănătatea și asistența socială (4,3%) și transporturile, depozitarea și comunicațiile (1,8%).

ANOFM recomandă persoanelor care se află în căutarea unui loc de muncă să se adreseze la una dintre subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (STOFM) pentru a beneficia de susținere la angajare.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Articolul De la începutul anului 2025, peste 20.000 de persoane și-au găsit loc de muncă prin ANOFM apare prima dată în Realitatea.md.

Peste 13 mii de moldoveni s-au angajat în câmpul muncii de la începutul anului 2024. Potrivit Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), 45% din numărul total erau șomeri.

Industria se află în fruntea domeniilor alese, cu aproximativ 15% dintre persoane angajate în acest sector, urmată de comerț, cu 11,4%, și de construcții, cu 10,6%.

Din cele 13025 de persoane plasate în câmpul muncii, mai mult de jumătate sunt femei. ANOFM prezintă și alte date:

• 2212 persoane cu vârsta 55-65 ani,
• 177 persoane cu dizabilități,
• 136 cetățeni ai Republicii Moldova reveniți de peste hotare
• 51 persoane de etnie romă.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

„Persoanele care se află în căutarea unui loc de muncă să se adreseze la una din subdiviziunile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă (STOFM) pentru a beneficia de susţinere la angajare”, recomandă ANOFM.

Articolul Moldovenii s-au săturat „să taie frunze la câini”? Peste 13 mii de persoane s-au angajat în 2024 apare prima dată în Realitatea.md.

Moratoriul privind angajările în sectorul public a fost prelungit până la sfârșitul anului 2024. Guvernul a aprobat decizia în cadrul unei ședințe de ultim moment, desfășurată vineri, 29 decembrie 2023.

]Măsurile politice salariale propuse pentru anul 2024 au un impact considerabil asupra bugetului public național, cheltuielile de personal fiind prognozate cu o creștere de circa 2 miliarde de lei, față de anul 2023. În acest sens, implementarea măsurilor salariale prevăzute va fi posibilă în condițiile eficientizării și stabilii unui regim strict pe utilizarea cheltuielilor bugetare. În aceste condiții, în scopul unei gestionări eficiente a resurselor financiare disponibile și direcționării acestora pe domeniile prioritare, se propune aplicarea moratoriul[, a declarat, citat de IPN, ministrul finanțelor, Petru Rotaru.

Astfel, proiectul propune aplicarea moratoriului până pe 31 decembrie 2024 la nivelul autorităților publice și instituțiilor bugetare finanțate din bugetul de stat, asupra încadrării personalului pe funcțiile vacante constatate la 30 noiembrie 2023.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Autorii proiectului recomandă unităților administrativ-teritoriale, autorităților publice independente și Casei Naționale de Asigurări Sociale (luând în considerare că finanțarea acesteia se efectuează din bugetul asigurărilor sociale de stat) să suspende încadrarea personalului pe funcțiile vacante înregistrate la aceeași dată.

Prevederile proiectului de hotărâre nu se aplică asupra funcțiilor pentru care, la data aprobării hotărârii, a fost anunțat concurs. În același timp, prevederile proiectului admit posibilitatea încadrării, în perioada moratoriului, a personalului strict necesar realizării misiunii autorității publice sau în cazul reorganizărilor peste numărul de funcții vacante indicat, prin coordonarea cu Ministerul Finanțelor.

Articolul Nu sunt bani pentru salarii? Moratoriul privind angajările în sectorul public, prelungit până la sfârşitul 2024 apare prima dată în Realitatea.md.

10 consorții, formate din 30 de ONG-uri, și-au împărtășit, la 22 martie, experiențele și modelele de angajare a persoanelor vulnerabile. Printre acestea se numără angajarea asistată, programe de instruire, de formare, proiecte de asistență personală și mentorat.

Activitățile ce țin de instruirea, consultarea și angajarea persoanelor vulnerabile implementate de cele 10 consorții au început în luna mai 2022 în cadrul proiectului „Societatea civilă contribuie la dezvoltarea economică incluzivă a țării”, finanțat de Uniunea Europeană și Suedia.

1122 de persoane instruite și 67 de persoane angajate în câmpul muncii

„În total, cele 10 consorții au reușit să instruiască 1122 de persoane și, ca rezultat, au angajat în câmpul muncii 67 de persoane din categorii vulnerabile”, a declarat Ana Ciurac, coordonatoarea proiectului în desfășurare.

„Începând cu luna mai, de când lucrăm cu Fundația Est-Europeană, am angajat deja 40 de oameni. Cineva temporar, cineva la un loc de muncă permanent, cineva la stagiere. Și în departamentul de vânzări, și la depozit. Cineva e sudor, altcineva e șofer. Multe fete merg la croitorie”, spune Alexandr Curașov de la AO Centrul Regional pentru Politici Comunitare.

Foto: Alexandr Curașov, directorul Centrului Regional pentru Politici Comunitare

Această asociație este specializată pe ajutorarea foștilor deținuți și a persoanelor cu istoric de consum de droguri din toată Republica Moldova. „Oferim servicii, printre care și un program de instruire care durează trei luni. Sunt 12 tematici diferite care formează aptitudini de viață pentru reintegrarea în societate”, a adăugat Alexandr Curașov.

„Acum pilotăm serviciul de asistent personal pe malul stâng al Nistrului. Am desfășurat activități cu părinții copiilor bolnavi și am înțeles că acest serviciu este foarte necesar. Sensibilizăm serviciile sociale ale regiunii noastre, autoritățile, ne împărtășim experiența și desfășurăm o campanie de advocacy pentru a implementa acest serviciu pe malul stâng al Nistrului la nivel de stat”, a declarat Evgheni Verbanov, conducătorul organizației „От равного к равному” din stânga Nistrului.

„Am reușit să elaborăm un program de formare a persoanelor cu dizabilități pentru angajarea în câmpul muncii și chiar am reușit să instruim împreună cu colegii din Bălți, până la moment, 30 de persoane. Sunt 30 de persoane. Scopul este să facilităm incluziunea în câmpul muncii a persoanelor vulnerabile. Aici sunt și persoane cu dizabilității, și vârstnice. Un obiectiv este capacitarea persoanelor cu dizabilități de a se angaja în câmpul muncii, adică programe de instruire. Un alt obiectiv a fost să angajăm persoanele cu dizabilități prin mecanismul de subvenționare în colaborare cu Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă. Ne-am propus să consolidăm parteneriatul intersectorial și mai ales parteneriatul cu agenții economici pentru a facilita incluziunea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii”, spune Ina Cazacu, coordonatoare de program la AO „Fiecare Contribuie pentru Schimbare” din or. Criuleni.

„Vrem să schimbăm legislația”

Potrivit reprezentanților ONG-urilor, persoanele din categoriile vulnerabile – în special cele cu dizabilități de orice fel – sunt stigmatizate în societate și își găsesc mai greu un loc de muncă. Pe lângă angajările asistate la direct, aceștia încearcă să influențeze decidenții pentru a îmbunătăți legislația din domeniu.

„Sunt mai multe lacune în baza cărora vrem să facem un studiu și să le prezentăm, să le promovăm la nivel de legislație. Vrem să schimbăm legislația și anumite fenomene care să îmbunătățească situația ce ține de instruirea persoanelor cu dizabilități, pentru că majoritatea sunt marginalizate și nu nimeresc în sistemul educațional de pregătire profesională sau au doar anumite profesii care nu sunt relevante. Ne-am propus să promovăm angajarea asistată și să schimbăm mentalitatea antreprenorilor și a persoanelor publice”, a spus Iuliana Bulicanu, coordonatoare de proiect la Centrul pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități.

Antreprenorii, slab informați cu privire la facilitățile de care beneficiază la angajarea persoanelor cu dizabilități

„Angajatorii din Republica Moldova încă sunt slab informați despre subvenționarea sau ajutorul de la stat pe care-l pot avea în cazul angajării persoanelor cu dizabilități. De aici vine și motivarea lor slabă de a angaja aceste categorii de persoane”, a declarat Natalia Codrean, specialistă în angajare asistată la Asociația „MOTIVAȚIE”.

Ea a adăugat că un impediment este și pregătirea mai precară a acestei categorii de persoane pentru un anumit tip de muncă.

Foto: din stânga spre dreapta: Natalia Codrean, coordonator în cadrul AO ”Motivație”, Chișinău, Ala Ianenco, manageră de proiect AO FCPS din or. Criuleni și Iuliana Bulicanu, coordonator de proiect în cadrul Centrului pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Chișinău împărtășesc barierele de angajare a persoanelor cu dizabilități în Republica Moldova

„Și, mai cu seamă, agenții economici nu înțeleg care sunt facilitățile lor în acest proces, sau care este sprijinul pentru agenți economici anume în crearea condițiilor de muncă pentru persoanele cu dizabilități”, a mai spus Ina Cazacu de la AO „Fiecare Contribuie pentru Schimbare”.

Potrivit Nataliei Codrean, coordonatoare în AO ”Motivație”, un alt subiect ce merită discutat este oportunitatea păstrării actualei metode de determinare a dizabilității. „În prezent, metoda de determinare a dizabilității în Republica Moldova nu se bazează pe drepturile omului, pe abilități și pe cunoștințe, ci mai mult pe un model medical”, a precizat ea.

Această activitatea are loc în cadrul proiectului „Societatea civilă contribuie la dezvoltarea economică incluzivă și sustenabilă a țării” finanțat de Uniunea Europeană și cofinanțat de Suedia în perioada 2021-2024.

Fundația Est-Europeană, în calitatea sa de implementator, împreună cu partenerii de implementare – Centrul Contact și Asociația Businessului European, vor susține organizațiile societății civile în dezvoltarea a  trei platforme pentru facilitarea promovării politicilor mai incluzive în domeniile mediu de afaceri și ocupării forței de muncă, comerț, antreprenoriat sociale; a 10 fonduri de antreprenoriat care vor susține financiar activității economice a tinerilor NEET; a 10 consorții de OSC care vor proiecta si implementa servicii de angajare incluziva pentru grupurile vulnerabile; a 15 întreprinderi sociale, integrând grupuri vulnerabile pe piața muncii și  6 centre regionale de suport în afaceri.

Cele 10 consorții și-au propus, ca în termen de doi ani, să angajeze cel puțin 230 de persoane cu nevoi speciale. La data de 18 mai 2022, 10 ONG-uri au semnat contractele de grant cu Fundația Est-Europeană.

Articolul FOTO, VIDEO 30 de ONG-uri și-au împărtășit experiența și modelele de angajare a persoanelor vulnerabile apare prima dată în Realitatea.md.

Victor Parlicov a anunțat primele angajări în cadrul Ministerului Energiei. Guvernul a aprobat numirea în funcţie a trei secretari de stat.

Este vorba despre Constantin Borosan, care a plecat din aceeași funcţie de la Ministerul Infrastructurii. De asemenea, au fost numite Cristina Pereteatcu şi Carolina Novac.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

„Avem de făcut transformări importante. Trebuie să avem instituții reziliente. Faptul că există un minister aparte, dă importanță acestui domeniu. Trebuie să înțelegem că sectorul energetic este important pentru economie. Mulțumesc pentru faptul că Carolina, Constantin și Cristina au acceptat. Spor la muncă”, a spus premierul după ce Parlicov și-a prezentat subalternii.

Ministerul Energiei este creat după divizarea de cel al Infrastructurii și Dezvoltării regionale. Decizia a fost luată după învestirea cabinetului format de Dorin Recean.

Articolul Parlicov anunţă primele angajări la Ministerul Energiei. Recean: Avem de făcut transformări importante apare prima dată în Realitatea.md.

Moldelectrica, operatorul sistemului de transport al Republicii Moldova, este în căutare de noi membri ai echipei. Colegii de la bani.md au descoperit că printre posturile de muncă vacante se numără și cea de psiholog.

Potrivit anunțului de angajare, specialistul va evalua aptitudinile psiho-profesionale ale angajaților, necesare pentru a îndeplini cerințele postului. De asemenea, acesta va evalua funcționalitatea grupurilor.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Responsabilitățile viitorului psiholog de la Moldelectrica vor fi:

• Respectă codul deontologic al profesiei de psiholog;
• Respectă legislația în vigoare privind activitatea de evaluare și psihodiagnostic;
• Realizează evaluarea psihologică a personalului la angajare / planificată / la schimbarea activității angajatului, utilizând tehnologiile socio-psihologice și metodele de psihodiagnostic;
• Organizează și desfășoară cercetări sociologice cu scop de evaluare funcțională a grupurilor și elaborează recomandări în vederea îmbunătățirii eficienţei funcționării acestora.

Persoana care vrea să ocupe funcția trebuie să dețină studii superioare și postuniversitare. Experiența va constitui un avantaj.

Articolul BANI.MD Stres la Moldelectrica? Se anunță post vacant de psiholog apare prima dată în Realitatea.md.

Lumea evoluează, iar odată cu ea se schimbă viziunea angajaților față de job și viceversa. Angajatorii înțeleg că trebuie să se concentreze pe resursele umane și pe satisfacția angajaților, ca să crească afacerea și să obțină randament. Pe de altă parte, lipsa satisfacției la job duce la plecarea angajaților din companie. De exemplu, pe delucru.md  sunt disponibile foarte multe poziții vacante, atât în Chișinău, cât și oferte de lucru în Bălți sau alte regiuni. Totodată, pozițiile deschise sunt foarte variate, începând cu joburi pentru PR manageri și finalizând cu locuri de muncă electrician. Totuși, toate industriile se confruntă cu aceleași probleme: lipsă acută de cadre și fluctuații de angajații. Până și într-un domeniu foarte solicitat ca tehnologiile informaționale sunt constant organizate campanii de angajări IT, ca să fie suplinite pozițiile vacante. Este lipsa satisfacției profesionale cauza plecării oamenilor? Noi credem că da, și-ți explicăm mai jos de ce.  

Mulțumirea angajaților trebuie să fie unul dintre obiectivele cheie ale departamentului de HR. Angajații și angajatele, care primesc satisfacție de la jobul pe care-l au, sunt mai loiali(e) și devin ambasadorii/ ambasadoarele companiei, atât pe plan intern, cât și extern. Astfel, subalternii și subalternele pot să reprezinte compania la diferite evenimente și să lucreze cu mai mult entuziasm la îndeplinirea obiectivelor comune.

Majoritatea angajatorilor cred că satisfacția la job se obține prin salariu și „activități recreative”. În realitate, angajații au nevoie de mai multe facilități. 

Potrivit unui studiu realizat de Page Group în 2017, motivele principale din cauza cărora oamenii pleacă din companie sunt: dorința de a dobândi noi competențe, stabilirea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, dar și necesitatea de venituri mai mari. Un mediu de muncă stresant este un alt factor care scade entuziasmul oamenilor și provoacă plecarea lor. Astfel, dacă jobul nu oferă oportunități de creștere, cerințele angajatorilor sunt multe și stresante, iar salariul este mic, angajații și angajatele au toate motivele să se concedieze.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Oamenii primesc satisfacție de la locul de muncă când se simt respectați, când pot avea încredere în directori și când în echipă se încurajează dezvoltarea profesională a fiecărei persoane. Organizațiile care „investesc” în acești factori reușesc să loializeze angajații și să crească împreună.

Un alt motiv de ce companiile trebuie să pună accent pe acest aspect sunt consecințele, care pot apărea în termen scurt, cât și în termen lung. De exemplu, dacă angajații și angajatele nu se simt bine la job, pe termen scurt se pot deteriora relațiile în colectiv și se vor concedia. Pe termen lung, acest fapt se manifestă prin nemulțumirea constantă a subalternilor și subalternelor, dar care continuă să lucreze, fiind motivați/motivate de alte aspecte. Fiind în această situație, persoana va căuta mai multe argumente de ce nu-i place compania, dar nu va pleca, din cauza fricii de necunoscut. Acest comportament va dăuna reputației companiei, dacă angajatul/angajata își va expune opinia subiectivă în exteriorul companiei. Prin urmare, lipsa de satisfacție a salariaților poate provoca stagnarea echipei și incapacitatea de a atrage cadre noi și valoroase. Pentru a evita aceste situații, este important ca managerul HR să identifice astfel de angajați/angajate, să lucreze pentru a le atenua problemele și pentru a transforma impresiile negative în unele pozitive.

Satisfacția la serviciu este un detaliu foarte important pentru performanța și loialitatea echipei. Un plan de activități bine stabilit, elaborat de managerul HR, influențează direct nivelul de satisfacție al angajaților și a angajatelor, cât și dispoziția cu care aceștia vin zilnic la job. Obiectivul specialistului în resurse umane este să combine armonios politicile companiei, colaborarea cu managementul superior și cultura corporativa. Dacă acești piloni vor fi bine setați, oamenii vor lucra cu mai mult entuziasm, iar gradul de fidelitate față de organizație va crește substanțial.

P.

Articolul De ce satisfacția la job este atât de importantă? apare prima dată în Realitatea.md.

Curtea de Conturi este în căutarea unui nou membru, care va fi selectat în baza unui concursul public. Membrul ales va patrona activitatea Direcției generale metodologie, planificare și raportare.

Concursul public se va desfășura în temeiul Legii privind organizarea și funcționarea Curții de Conturi a Republicii Moldova nr.260 din 07.12.2018 și conform prevederilor Regulamentului privind organizarea și desfășurarea concursului public pentru selectarea candidaților la funcția de membru al Curții de Conturi a Republicii Moldova.

Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

În conformitate cu prevederile art.17 din Legea privind organizarea și funcționarea Curții de Conturi a Republicii Moldova nr.260 din 07.12.2018, Legii cu privire la statutul persoanelor cu funcții de demnitate publică nr.199 din 16.07.2010 și Anexei nr.­­­1 la Hotărârea Curții de Conturi nr.8 din 26 februarie 2021, Președintele Curții de Conturi a Republicii Moldova anunță, din data de 23 august 2022, concursul public pentru selectarea candidatului la funcția de membru al Curții de Conturi a Republicii Moldova, care patronează activitatea Direcției generale Metodologie, Planificare și Raportare.

Concursul public se va desfășura în temeiul Legii privind organizarea și funcționarea Curții de Conturi a Republicii Moldova nr.260 din 07.12.2018 și conform prevederilor Regulamentului privind organizarea și desfășurarea concursului public pentru selectarea candidaților la funcția de membru al Curții de Conturi a Republicii Moldova.

Condițiile de participare la funcţia publică vacantă

Candidatul la funcția de membru al Curții de Conturi urmează să întrunească următoarele cerințe:

a) este cetățean al Republicii Moldova;

b) are studii superioare universitare în domeniul economic, financiar sau juridic şi o experiență profesională în domeniile menționate de cel puțin 10 ani, dintre care 5 ani de experiență managerială;

c) cunoaște limba de stat.

Candidatul la funcția de membru al CCRM nu poate fi persoana care:

a) a atins vârsta standard de pensionare;

b) este privată, prin hotărâre judecătorească definitivă, de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate;

c) are antecedente penale, inclusiv stinse, ori a fost absolvită de răspundere sau de pedeapsa penală, inclusiv printr-un act de amnistie sau de grațiere;

d) are, în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională, înscrieri cu privire la rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligației prevăzute de art.7 alin.(2) lit.a) din Legea nr.325/2013 privind evaluarea integrității instituționale;

e) are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţele specifice pentru participarea la concurs

Etapele desfășurării concursului

Concursul se va desfășura în două etape:

1. Depunerea dosarelor de înscriere la concurs;
2. Interviul public al candidaților admiși la concurs.

Candidații declarați admiși la etapa de selecție a dosarelor vor fi evaluați în cadrul unui interviu, data, ora şi locul desfășurării interviului urmând să fie anunțate suplimentar pe pagina oficială a Curții de Conturi a RM și prin telefon.

Documentele care urmează a fi prezentate

Candidatul la funcția de membru al CCRM urmează să depună la Comisie un dosar care include următoarele documente:

1. a)cererea de participare la concurs;
2. b)dovada cetățeniei Republicii Moldova (copia de pe buletinul de identitate);
3. c)Curriculum vitae;
4. d)copiile de pe diplomele de studii și de pe certificatele de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională şi/sau de specializare şi, opțional, alte acte de studii;
5. e) dovada vechimii în muncă de cel puțin 10 ani în domeniu și 5 ani de experiență managerială (copia de pe carnetul de muncă şi alte acte);
6. f) cazierul judiciar (sau declarația pe proprie răspundere);
7. g) scrisoarea de motivație (cel mult 2 pagini), scrisă în limba de stat, în care urmează să explice de ce este interesat să participe la concurs;
8. h) declarația pe proprie răspundere că, în cazul în care va fi numit (numită) în funcția de membru al CCRM, în termen de 30 de zile va abandona, pe durata mandatului, funcțiile incompatibile cu funcția dată;
9. i) declarația pe proprie răspundere a lipsei sau existenței conflictului de interese.

NOTĂ: Copiile documentelor din dosar vor fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele în original pentru verificarea veridicității lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică până la data desfășurării interviului public sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.

Dosarele de înscriere la concurs se vor depune până la data 16 septembrie 2022 inclusiv, ora17.00, la sediul Curții de Conturi a Republicii Moldova, pe adresa: mun. Chișinău, bd. Ştefan cel Mare şi Sfânt nr.69, et. 2, bir. 215 sau pe adresa de e-mail – l_ivasco@ccrm.md.

Primirea dosarelor în perioada 23.08 – 15.09.2022, va avea loc între orele 08.30 – 16.00, iar în ziua de 16.09.2022 – până la orele 17.00.

Articolul Curtea de Conturi este în căutare de noi colaboratori! Află condițiile de participare apare prima dată în Realitatea.md.

Guvernul a aprobat, la ultima ședință de anul trecut, extinderea moratoriului temporar privind încadrarea personalului din sectorul bugetar pe funcțiile vacante înregistrate până la 31 decembrie 2022, „în scopul unei gestionări mai bune a resurselor financiare disponibile și a direcționării lor spre domeniile prioritare”. La prima ședință a Primăriei Chișinău din anul curent, Ion Ceban s-a arătat deranjat de decizia miniștrilor.

„Marea noutate. Guvernul Gavrilița a făcut un cadou. A fost prelungit maratoriul pe angajări în sectorul public. Am ajuns o țară modernă cu oameni buni care ne guvernează. Rămâneți acasă, locuri de angajare sunt, dar nu vă angajăm”, a declarat ironic Ion Ceban. „Să vă fie rușine”, a adăugat el.

Edilul a amintit și de un apel al CALM care bătut alarma. Potrivit acestuia, motivul, de facto, ar fi că „pentru 2022 sunt estimate pentru personal angajat 20 de miliarde de lei. Există riscul să nu poată achita salariile”.

„Dar statul s-a gândit, când a majorat salariile judecătorilor constituționali, ale parlamentarilor și ale funcționarilor? La o emisiune, ministrul Finanțelor a spus că cei care nu au un venit stabil nici nu au ce căuta să se angajeze la Minister. Azi avem oameni bogați la conducere. Fără câteva case și mașini, nu ești om bun și nu pot activa. Cum a spus și o consilieră municipală de la PAS că nu este o rușine să ai o avere, când i s-a invocat că are câteva apartamente”, a întrebat primarul.

Amintim că referire la un comunicat de presă al Ministerului Finanțelor condus de Dumitru Budianschi că este vorba de peste 14 mii de funcții vacante. Documentul prevede că, pe parcursul moratoriului, angajarea personalului pe funcțiile vacante se realizează cu menținerea lunară a numărului de posturi vacante per autoritate/instituție publică indicate în anexele proiectului. În același timp, prevederile proiectului admit posibilitatea încadrării, în perioada moratoriului, a personalului strict necesar pentru realizarea misiunii autorității publice sau în cazul reorganizărilor, cu depășirea numărului de funcții vacante indicat, prin coordonarea cu Ministerul Finanțelor.

„Prevederile prezentului document nu se aplică asupra funcțiilor pentru care, la data aprobării hotărârii, a fost anunțat concurs.  Totodată, se recomandă unităților administrativ-teritoriale, autorităților publice independente și Casei Naționale de Asigurări Sociale să suspende încadrarea personalului pe funcțiile vacante înregistrate la aceeași dată”.

Și într-adevăr, pentru anul 2022, cheltuielile de personal se estimează la 20,7 miliarde lei, cu o creștere de 1,5 miliarde lei față de cheltuielile aprobate pe anul 2021. Alocațiile respective includ majorarea valorilor de referință utilizate la calcularea salariilor în sectorul bugetar în mediu cu 5,9%, majorarea claselor de salarizare a cadrelor didactice din cadrul structurilor de asistență psihopedagogică, precum și  a altor angajați din sectorul bugetar. Implementarea acestora va fi posibilă doar în condițiile eficientizării și stabilirii unui regim strict de utilizare a cheltuielilor publice.

Este de menționat că moratoriul privind încadrarea personalului din sectorul bugetar pentru funcțiile vacante a fost instituit încă la 30 noiembrie 2018.

Articolul Încă un an fără angajări în sectorul public. Ceban râde de Guvern: Rămâneți acasă, locuri sunt, dar nu vă angajăm apare prima dată în Realitatea.md.

Dacă ești pasionat de cea mai mare rețea socială din lume, poate că ar fi interesant să ajungi să lucrezi pentru miliardarul Mark Zuckerberg, CEO-ul Facebook. Compania lui Zuckerberg tocmai a anunțat că are planuri mari de dezvoltare, pe termen mediu și lung, Facebook vrea să treacă la următorul nivel și să investească masiv în domenii precum tehnologia realității augmentate.

În tech, lucrurile avansează repede, iar marile platforme care nu țin pasul cu schimbarea vor pierde competiția pe piață, unde se duce o luptă acerbă între giganții de tipul Twitter, Facebook, TikTok.

Pentru a-și consolida poziția de piață și a face tranziția la ceea ce va presupune interacțiunea digitală în viitor, Facebook e în căutare de resursă umană. Știm cu toții că, dincolo de finanțe, fără specialiști în domenii diverse, evoluția e practic imposibilă. Se pare că o știe foarte bine și Mark Zuckerberg, care are de gând să angajeze 10.000 de specialiști, în următorii cinci ani. Oricine din Uniunea Europeană poate prinde un loc de muncă de viitor, în cea mai mare și populară platformă socială care a existat vreodată în lume.

Ce criterii trebuie să îndeplinești

Perspectivele de dezvoltare sunt uriașe, spun reprezentații celebrei rețele sociale, însă pentru a ajunge să lucrezi pentru Zuckerberg, ai nevoie de „recomandări” serioase.

Facebook nu caută simpli muncitori, ci adevărați profesioniști, persoane înalt calificate și pasionate de tehnologie și de viitorul acestea.

Facebook a caracterizat această mișcare ca un „vot de încredere” în sectorul tehnologic european. De ce recrutează Facebook din Uniunea Europeană? Compania susține că aici are o bază mare de clienți, dar s-a orientat către această regiune și datorită faptului că blocul comunitar are învățământ superior de primă clasă.

Gigantul tehnologic are deja un birou Reality Labs în Cork, Irlanda și a deschis un laborator de cercetare al inteligenței artificiale în Franța. În 2019, Facebook a colaborat cu Universitatea Tehnică din München pentru a crea un centru de cercetare în domeniul eticii inteligenței artificiale.

Articolul Ești în căutarea unui job? Facebook face angajări, iar Mark Zuckerberg poate fi șeful tău. Condițiile apare prima dată în Realitatea.md.

Banca Națională este în căutare de un expert principal responsabil de recrutarea personalului.

Scopul general al postului este asigurarea unui cadru unitar al organizării și gestiunii proceselor de dezvoltare a resurselor umane, în special al procesului de recrutare, identificare și selecție a personalului, aliniat la obiectivele strategice ale băncii. Identificarea și selecția personalului ce corespunde structurii de state și necesităților băncii cu un nivel potrivit de calificare în conformitate cu cadrul normativ, în timp util, scrie Bani.md.

Cerințe minime obligatorii:

• Studii superioare de licență, ciclul I, în domeniul economic, resurse umane, administrativ sau social cu media generală pe anii de studii 8 sau mai mare (aplicabil pentru studiile obținute în Republica Moldova); Pentru persoanele cu diplome de studii obţinute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obţinute în ţara şi/sau instituţiile de învăţămînt respective.
• Experienţă de minim 2 ani în domeniul dezvoltării și/sau gestiunii resurselor umane;
• Cunoştinţe de operare a calculatorului şi cunoaşterea avansată a aplicaţiilor MS Word, Excel şi Power Point;
• Competențe lingvistice: cunoașterea limbii române și engleze;
• Competențe: integritate, responsabilitate, profesionalism, lucru în echipă, orientare către rezultate, credibilitate, capacitatea de a rezolva probleme, perseverență, învățare și dezvoltare continuă;
• Alte abilități:gândire ordonată și constructivă, perseverenţă, rezistenţă la efort şi stres, adaptabilitate la situaţii noi, capacitatea de comutare rapidă la diverse probleme profesionale;
  gândire procesuală și globală; capacitatea de a comunica verbal şi în scris, putere de convingere; e analiză şi formulare a concluziilor.

Principalele atribuții funcționale:

1. Identificarea și administrarea canalelor de recrutare potrivite pentru posturile vacante;
2. Publicarea anunțurilor pe rețele sociale de profil, actualizarea și monitorizarea acestora;
3. Identificarea și atragerea candidaților la posturile vacante prin intermediul rețelelor sociale de profil, rețelelor de socializare, marketing direct, etc.;
4. Organizarea interviurilor cu candidații și a testărilor scrise;
5. Participarea în organizarea și realizarea evenimentelor destinate recrutării și consolidării imaginii de angajator.

Termen-limită – 13 octombrie 2021.

Pentru participarea la concurs, completați formularul CV-ului online sau îl puteți depune la sediul BNM, pe adresa: bd. Grigore Vieru nr.1, mun. Chișinău, Departamentul strategie, organizare și resurse umane, cu specificarea postului pentru care doriți să candidați.

Pentru persoanele cu diplome de studii obținute în străinătate se vor indica calificările (ex. GPA, etc.), obținute în țara și/sau instituțiile de învățământ respective.

Vor fi contactate prin e-mail doar persoanele care întrunesc condițiile concursului.

BNM recomandă insistent să consultați bibliografia de mai jos înainte de a fi invitat la concurs.

Bibliografie:

• Codul Muncii al Republicii Moldova
• Legea cu privire la Banca Naţională a Moldovei.
• Bune practici în domeniul recrutării.

Documente necesare pentru a fi prezentate la concurs:

Documente necesare pentru a fi prezentate la angajare.

Articolul Bani.md: BNM anunță concurs pentru un expert principal responsabil de recrutarea personalului apare prima dată în Realitatea.md.

Edilul Capitalei, Ion Ceban „sare” în ajutorul profesorilor care au fost nevoiți să-și dea demisia, după ce nu s-au vaccinat anti-COVID și nu au dorit să prezinte teste negative la COVID-19, teste efectuate din bani personali.

Ceban spune că a auzit despre cazurile regretabile de săptămâna trecută și i-a invitat să vină în Chișinău, să se angajeze aici în instituțiile de învățământ.

„Stimați profesori, dacă ați plecat din sistem, să știți că noi avem mare nevoie în capitală de cadre didactice, de profesioniști. Cu mare drag vă așteptăm la Chișinău și, dacă sunteți gata, noi suntem dispuși să vă angajăm în sistemul educațional. Am dispus că dacă avem astfel de solicitări, neapărat să fie examinate. Mai mult ca atât, aceste persoane să beneficieze de facilități ca și tinerii specialiști din domeniu care primesc lunar 1 000 de lei pentru chiria unui apartament”, a declarat edilul.

De asemenea, Ceban a declarat că, conform protocoalelor OMS, în Chișinău a fost atinsă imunitatea colectivă în rândul cadrelor didactie de peste 95%.

„Asta ne permite asigurarea procesului educațional în siguranță. Am adresat o scrisoare către Ministerul Educației pentru revederea modelelor de activitate a instituțiilor școlare în mun. Chișinău unde avem cea mai înaltă rată de vaccinare a cadrelor didactice, pentru ca elevii claselor 1-4 și celor absolvente să învețe cu prezență fizică. Încă nu am primit raspuns, dar vom coopera plenar pentru asigurarea unui proces educațional sigur în municipiu”, a mai adăugat Ceban.

Amintim că 32 de persoane, dintre care 18 cadre didactice, și-au depus demisiile până în data de 20 septembrie. Acest lucru ar fi din cauza obligativității de a se vaccina anti-COVID sau de a prezenta teste negative la noul coronavirus, achitate din propriul buzunar.

Cel puțin asta susțin reprezentanții Federației Sindicale a Educației și Științei, care au expediat în acest sens un demers către Guvern.

Sindicatele afirmă că numărul plângerilor din partea angajaților din educație este tot mai mare și au cerut repetat autorităților să-și revizuie decizia. În adresarea federației se mai precizează că dacă Guvernul nu va veni cu soluții în susținerea angajaților din instituțiile de învățământ, FSEȘ își rezervă dreptul de a ataca în justiție orice act prin care angajații din învățământ vor fi obligați să se testeze din banii proprii.

Realitatea.md amintește că în data de 23 august, CNESP a aprobat o Hotărâre prin care a stipulat ca măsură de siguranță, pentru noul an școlar, care va începe la 1 septembrie, testarea cadrelor didactice odată la 14 zile din bani proprii, dacă nu doresc să se vaccineze.

Articolul VIDEO Ceban se „joacă” de-a angajatorul! Invită la Chișinău profesorii care s-au concediat. Oferă și bani pentru chirie apare prima dată în Realitatea.md.

Ministrul Afacerilor Interne (MAI) infirmă spusele și dezvăluirile deputatului PAS, Sergiu Litvinenco, precum că, în mai multe ministere, inclusiv MAI s-ar face angajări pe ultima sută de metri persoane apropiate socialiștilor.

„Deputatul Sergiu Litvinenco a ieșit cu declarații, bazate pe o sursă anonimă, afirmând că după alegeri în Ministerul Afacerilor Interne s-ar face angajări masive. Vreau personal să infirm acest fals și să atrag atenția instituțiilor mass-media despre riscul tirajării unei informații care nu corespunde realității. Echipa MAI, pe care am onoarea să o conduc, o pot spune ferm că este una profesionistă și integră, iar fiecare angajat își îndeplinește sarcinile onest. Roadele specialiștilor nu s-au lăsat așteptate. Am depolitizat la maxim instituția, am reușit să păstrăm în toate subdiviziunile profesioniștii valoroși, am majorat salariul polițiștilor cu 10%, peste 4 700 de subofițeri obținând o majorare cu circa 1000 de lei”, se arată în reacția ministrului de Interne.

Precizăm că, astăzi, Litvinenco a declarat că, guvernarea socialistă încearcă în ultimele zile cât se mai află la putere să numească în funcții diferiți conducători în cadrul instituțiilor statului subordonate unor ministere sau chiar Guvernului. Deputatul a făcut trimitere la Ministerul Sănătății, Muncii și protecției sociale, la Ministerul Afacerilor Interne, la Ministerul Educației, Culturii și Cercetării și la Ministerul Agriculturii, Mediului și Dezvoltării Regionale.

Articolul Dezvăluirile lui Litvinenco l-a făcut pe Pavel Voicu să vină cu un mesaj pe Facebook: Infirm acest fals apare prima dată în Realitatea.md.