„România este partenerul de bază al Republicii Moldova. Cifrele arată că este primul partener economic. A fost și este foarte important ca investitorii români să capete garanții și încredere în Republica Moldova pentru a crea locuri de muncă și a aduce plus valoare. Ajutoarele de stat, platformele de colaborare între cele două țări sunt extraordinar de importante, dar totuși noi trăim într-o economie de piață și jucăm după regulile economiei de piață”. Declarațiile aparțin directorului editorial al revistei din România „Moldova Invest”, Ion Ștefanovici, și au fost făcute la INTERVIU CU TRAIAN pentru RLIVE TV.

Subiectele din această toamnă alese pentru revistă au abordat în continuare potențialul investițional. „Aș spune că este o toamnă fierbinte, pentru autoritățile de la Chișinău, pentru că are loc un proces democratic și electiv. În momentul de față există apeluri pentru cooperarea transfrontalieră, dar fiindcă sunt implicați în procesul electoral sunt dezinteresați momentan. Structurile nu întreprind ceva până când nu vor fi rezultatele alegerilor și până nu vor fi din nou statuate, legal vorbind, consiliile. Asta va fi până la jumătatea lunii noiembrie, ceea ce înseamnă că are loc o limitare a proiectelor până în decembrie”, a explicat Ion Ștefanovici.

În această ordine de idei, a subliniat că acesta este și rolul revistei – de vorbi de bine și de ce nu e bine, și unde mai este nevoie de lucru și efort. Revista abordează subiecte de analiză, rezultate pe măsură, voința politică.

Cât despre potențialul Republicii Moldova în calea spre aderare UE, Ion Ștefanovici a declarat că „climatul geopolitic influențează”. „România a dat mai multe semnale și nu așteaptă gratitudine”, confirmând că țara vecină continuă să ne ofere sprijinul necesar.

Mai multe și desfășurat – în interviul de mai jos.

„Proiectul România are prioritate în comunicare – ediția 2.0 – este finanțat de Departamentul pentru Relația cu Republica Moldova. Conținutul acestui material nu reprezintă poziția oficială a Departamentului pentru Relația cu Republica Moldova.”

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

#interviu #Ion Ștefanovici #Moldova Invest

Sistemul de salarizare în sectorul bugetar ar putea fi reformat prin reducerea numărului valorilor de referință, includerea sporului lunar fix de 1 300 de lei în salariul de bază și introducerea unor mecanisme speciale de remunerare pentru funcțiile greu de ocupat și cele din domeniul IT. Modificările sunt prevăzute într-un proiect de lege transmis de Ministerul Finanțelor Guvernului spre aprobare, transmite IPN.

Potrivit notei de fundamentare, reforma urmărește reducerea inechităților salariale și consolidarea rolului salariului de bază. Începând cu 2027, numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase, acestea urmând să fie cuprinse între 4 200 și 6 900 de lei.

Totodată, proiectul prevede extinderea grupurilor ocupaționale de la opt la zece, prin crearea unui grup separat pentru specialiștii IT și separarea domeniilor sănătății și asistenței sociale. Pentru funcțiile greu de ocupat va fi introdus un indice de competitivitate de până la 1,3, care va permite majorarea salariului de bază.

Vor fi reorganizate și sporurile. Cel de performanță va fi acordat doar angajaților evaluați cu „excelent” sau „foarte bine”, iar procentul destinat acestuia va fi redus de la 10% la 4% din fondul de salarii de bază. Proiectul mai prevede reducerea plafonului pentru premiile unice acordate cu ocazia sărbătorilor profesionale și a zilelor de sărbătoare nelucrătoare, de la 5% la 2% din fondul anual de salarizare. Totodată, suma acordată unui angajat nu va putea depăși 10 mii de lei pe an.

În administrația publică locală, anumite categorii de angajați vor putea beneficia de sporuri de până la 30% din salariul de bază, pentru consolidarea capacităților. Plata va fi posibilă în limita a 50% din veniturile proprii executate în anul precedent.

Pentru cele mai importante știri, abonează-te la canalul nostru de TELEGRAM!

Majoritatea modificărilor ar urma să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar mecanismele speciale pentru funcțiile greu de ocupat și specialiștii IT – din 2028, scrie sursa citată. Proiectul urmează să fie examinat de Guvern și, dacă va fi aprobat, transmis Parlamentului. Reforma nu presupune o majorare uniformă a salariilor tuturor bugetarilor, efectul urmând să difere în funcție de funcție și de categoria profesională.

#reformare #salarizare #sector bugetar